Avec le développement de l’activité, les anciens locaux étaient devenus trop petits, la pharmacie exiguë, sans compter les difficultés de management des équipes engendrées par la présence de trois bâtiments distincts :
- Deux à La Chaussée-Saint Victor et une antenne à Romorantin.
Pour Laure Jacques-Félix, directrice de l’HAD Loir-et-Cher :
Cette configuration rendait les conditions de travail moins optimales pour les 120 salariés de la structure. Le groupe LNA Santé a donc choisi de faire construire un nouveau bâtiment de 1 500 m2 à Blois qui réunit sur un même lieu l’ensemble des salariés. Seule l’équipe de Romorantin rejoindra le nouveau site en Septembre.
Cette nouvelle construction a été étudiée pour répondre aux exigences logistique et de coordination complexes afin de prodiguer des soins de qualité à domicile. Les circulations ont été pensées dans tout le bâtiment pour favoriser les échanges entre les équipes.
Au premier étage, la salle de transmissions, point névralgique de la coordination, est au centre des bureaux afin que les soignants qui se rendent aux transmissions soient proches des autres collaborateurs et puissent échanger.
Le rez-de Chaussée est attribué à la pharmacie à usage intérieur plus fonctionnelle, disposant d’équipements logistiques de pointe et permettant la délivrance des traitements et dispositifs médicaux ainsi qu’aux espaces communs.
Favoriser le travail en équipe
La qualité de vie et les conditions de travail ont été au centre de la conception du bâtiment . Un groupe de QVCT (qualité de vie et conditions de travail) contribue au bien être des salariés. Une terrasse pour déjeuner et se détendre, des espaces conviviaux dont une partie est dotée d’équipements sportifs, ainsi que la décoration ont été réfléchis en équipe pour rendre ces lieux agréables.
Les parkings sont recouverts de panneaux photovoltaïques et équipés de bornes de recharge pour les voitures électriques.
Rien n’a été oublié dans cet important chantier : si les extérieurs fournissent une place de stationnement à tous les salariés, une partie a été réservée pour la plantation d’arbres fruitiers (projet à venir).
Une chambre de simulation pour développer les compétences techniques
Le métier de soignant à domicile exige des gestes sûrs et une formation continue. Une chambre de simulation avec du matériel médicalisé et un mannequin vont être mis à disposition des salariés pour entretenir les connaissances des gestes techniques.
Quand l’hôpital vient à domicile
L’Hôpital à Domicile se développe et compte trois nouvelles spécialités :
- La rééducation à domicile, la pédiatrie et l’ante et le post-partum. Pour chaque nouvelle filière, des professionnels spécialisés dont quatre sages-femmes qui ont débuté la filière ante et post-partum. Prochainement une socio-esthéticienne et une équipe pédiatrique vont rejoindre l’équipe. Un large panel de métiers médicaux et paramédicaux représentés au sein de l’Hôpital à Domicile.
Un lieu ouvert sur l’extérieur
Le nouveau bâtiment de l’Hôpital à Domicile est ouvert à tout professionnel voulant découvrir les différents métiers de l’HAD et propose des journées découvertes et d’immersion.
